社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
- 2022年5月1日 ～ 2025年4月30日までの4年間
- ２．内容
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- 目標１：産前産後・育児休業、育児休業給付、看護・介護休業など制度の周知や情報提供を行う。
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＜対策＞
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●2022年5月～現行制度の認知度調査(社内アンケート)を実施
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●2022年7月～管理職に対し、現状報告と社内制度の研修を行う
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●2022年9月～社内制度の一覧サイトを作成し、全社員に周知する
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- 目標2：子育てや介護、通院を行う労働者が就業継続し活躍できるようにするため該当者への休業取得・復帰後支援、働き方の見直しと整備を行う
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＜対策＞
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●2022年6月～希望者に対し制度の説明会を実施
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●2022年7月～育休取得者の代替要員(新規)確保、業務体制の整備を行う
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●2022年8月～育休後の復帰、継続雇用を支援する
育休復帰支援プランの策定、代替要員の規定作成 -
●2023年～2025年新制度の導入、従業員への周知、希望者に対する説明会の開催、
関係各法令に基づく会社就業規則等の整備を実施する
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