一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2025年5月1日　～　2028年3月31日までの2年10ヶ月間

２．内容

目標１：計画期間内に、男性育児休業取得率を30％以上の水準にする

＜対策＞

• ●2025年　5月～
  前年度の取得状況調査、対象労働者の意見ヒアリングを行う
• ●2025年　10月～
  管理者を対象とした前年度の調査報告と育児休業取得推進の研修を行う
• ●2025年　11月～
  社内ポータルサイトで全社員へ現行制度の周知を行う
• ●2025年　11月～
  該当従業員を対象に制度説明や業務体制の調整を行う

目標2：計画期間内に全社員の所定外労働時間の平均を各月30時間未満とする

＜対策＞

• ●2025年　5月～
  人事労務管理システムを移行し、勤怠・休暇申請の簡易化と管理体制の整備を行う
• ●2025年　10月～
  管理者を対象とした人事労務管理の研修を行う